■うわっ・・・私の年収低すぎ？
ちょっとキャッチーなタイトルをつけてしまいましたが、個人投資家に大変
人気のあるＡ社が先々週末に減額修正を行い株価が暴落しました。気分を
悪くされているホルダーの方も多いかと思いますし(当方もホルダーです)、
先週色々なブログやツイッターでここぞとばかりにあれこれ論ずる向きも
多かったので、社名は伏せたままで進めます。
さてこのＡ社、ここ数年に渡り年率2桁を超える急成長を遂げてきましたが、
足元では会社の伸びに人材の採用・育成が間に合わず、既存事業から
人材を回すなどした結果、営業に影響が出るようになりました。また、買収
した会社の人材がどんどん離職するなどしているため、人事面がネックと
なっていることは明らかです。会社側もそれを認識しており、今後は採用・
育成に注力していくとのことですが、本当に出来るのでしょうか？
ここでＡ社の属する業界の平均年収を見てみましょう。
・Ａ社(平均年収 410万円・平均年齢 30.5歳)
・Ｂ社(平均年収 437万円・平均年齢 30.8歳)
・Ｃ社(平均年収 416万円・平均年齢 31.6歳)
・Ｄ社(平均年収 512万円・平均年齢 40.7歳)
・Ｅ社(平均年収 351万円・平均年齢 28.9歳)
Ｃ社は就職ランキングの上位常連企業、Ｄ社はいちおうホールディング企業
なので年齢・年収ともに高め、Ｅ社は地方企業ながら地場での就職ランキング
上位企業ですので、その辺の定性要素を補正する必要がありますが、Ａ社の
待遇は｢どちらかというと良くない｣もしくは「悪い」方に入ると思います。
(※絶対的な年収の水準についてではなく、あくまで相対的な良し悪しです)
会社側が高成長に対応できるような優秀な人材を確保するのであれば、何は
さておき年収を上げることが肝要ですが、この平均年収を20万円引き上げる
だけで、Ａ社は年間2億円の経費増となるため、収益はかなり圧迫されます。
要は手っ取り早く効果が期待できる待遇改善にはそう簡単に手を付けること
が出来ず、「ひたすら太鼓を叩き続ける」ことくらいしか出来ないのです。
しかも残念なことにＡ社は東京本社であり、売り手市場の労働者は相対的に
給料の高い仕事を幾らでも選べるような状況ですので、根は深いと思います。
今後のＡ社の人事面の動き方に注目していきたいと思います。
※参考までに昨日紹介した破竹の成長を遂げるトリドールの平均年収は以下
のとおりとなります。ちなみに同社の本社は採用難の東京ではなく神戸です。
・トリドール(平均年収 532万円・平均年齢 34.4歳)
逆にこれだけ払ってこの業績なら、待遇面での問題はないと言えるでしょう。
外食企業ですが、全産業でみてもそれなりの年収水準だと思います。
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*本記事の内容記述は一般に入手可能な公開情報に基づき、作成されています。
特定の証券・金融商品の売買の推奨ないし勧誘を目的としておらず、本記事に
基づいて投資を行い、何らかの損害が発生した場合でも責任を負いません。
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コメント
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2日連続でとんでもない売りが殺到していたので、A社のこれまでの成長力が完全に剥落してしまったと判断された投資家の方が多かったのでしょうね。待遇面を改善してA社自慢の優秀な人材を繋ぎ止めようにも財務が悪いので一朝一夕にはいかないでしょうし、根深い問題だなと思いました。
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具体的な数値を示してくださり、わかりやすい記事をありがとうございます
会社の都合よく使える非正規待遇＆安い人件費で簡単に人を雇える買い手市場の時代は、生産年齢人口のピークアウトともにおっしゃるように首都圏では終わりつつあるでしょうし、この傾向は主要な地方都市にも徐々に波及していくのではないでしょうか。いかにしてよい人材を確保できる待遇を維持しつつ、利益も出していけるか？というところは今後の成長株投資で重要なポイントになってきそうですよね。
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珠峰順樹さん、いつもありがとうございます。
業界特性上土日も休めず、日常業務もそれなりに忙しいはずですが、
そういった中で他社より安い賃金で、他社よりも働かせようとしている
訳ですから、従業員の方への負荷は相当なものだと思います。
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ayasun1さん、いつもありがとうございます。
この業界は顧客に夢を見させることが重要である以上に、
従業員に夢を見てもらうことはもっと重要で、それを原資に
若い労働者を安い人件費で雇い、利益を出してきた業界です。
・・・なので今後は採用がポイントになると思います。
代表者が元○クルートなので、腕の見せどころですね。
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お久しぶりです。Ａ社は11月に200株売っており、奇跡的に損害は免れました。 今はその時の半値になっているので、買い戻そうか悩んでいましたが、なちゅさんの数日前のタイトル「誰が～」を見て思い留まっています。
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michimichiさん、お久しぶりです。
良いタイミングで売りましたね、おめでとうございます。
まぁこの辺で買えばもう大けがはないと思いますが、禊が済むまで当面はダメな可能性が
高いと思いますので、優待目的以外は見送りでもいいかもしれませんね。
「誰が～」のエントリはまさにこういう株のことを指していますので、
真意を汲んでいただきありがとうございます。